原标题：真不是“虐狗”！夫妻能共享的福利，第一个你就不知道…
都说夫妻是共同体，这话一点也不假。孩子、婚后财产……这些都是夫妻二人共有的。但是你知道吗？人在职场，有些福利待遇是自己的另一半也可以共享的。
到底哪些职场福利夫妻能共享？快来一起来看看~~
当前
夫妻可共同享受的职场福利
工会会员家庭发生困难可享受工会经费补助
中华全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确了工会经费的支出范围，其中有一项是：“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”
这意味着，工会会员本人和家庭发生困难，可以享受工会经费的补助。
夫妻可以共同使用住房公积金
夫妻可以共同使用公积金，包括提取和贷款。
职工本人和房屋产权人的配偶，包括房产证、购房合同等房屋产权证明上没有名字，只要符合相关条件，就可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额。同样的，夫妻二人只要符合相关条件，可以共同申请住房公积金贷款。 丈夫缴生育保险妻子可报销
今年6月底前，12个试点地区将启动生育保险和基本医疗保险合并工作。两险合并，并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。
那么问题来了：男员工自己不生孩子，为什么也要缴纳生育险呢？答案原来是：男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。但还有最最重要的一点！只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
未来
夫妻可共同享受的职场福利
生育假、陪产假或可延长
国家卫计委印发的《“十三五”全国计划生育事业发展规划》提出，推动落实产假、哺乳假等制度，妥善解决延长生育假、配偶陪产假等奖励假的待遇保障。
缴纳个税或考虑家庭因素
在今年的两会上，财政部部长肖捷提到，个税改革将适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目，考虑有关“两孩”家庭的教育等支出，进一步减轻纳税人的负担。
这意味着，夫妻二人共同挣的钱，支出部分可能少一块啦！