来自中国与全球化智库的黄日涵副教授的一句话说：

“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。

你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。”

曾任济宁市市长梅永红，在跳槽之后也说过：“体制内的人，要保持随时离开体制的能力。”

这世上，没有一劳永逸的生活，更没有所谓的铁饭碗。

壹

新东方名师夏鹏提出过一个观点：

离职只有两种，一种是被动，另一种是主动。

被动离职，可能是你被裁掉了，也可能是你能力无法胜任，不得不离开。

而主动离职意味着你有更多的选择性，主动权在自己手里。

可能很多人不知道，作家冯唐也曾经是一位超级厉害的“打工人”。

冯唐毕业后，校招进了世界排名第一的管理咨询公司麦肯锡。

进入麦肯锡头一年，冯唐每周工作90个小时，没在凌晨两点前睡过觉，就连上厕所也在回复短信。

他曾经以三到四个月时间完成一个项目的速度，在三年内完成了近十个项目，迅速成长为了一名称职的项目经理。

麦肯锡的工作经历，让冯唐熟练掌握了跟各类背景的人打交道的技巧。

麦肯锡内部，至今都一直流传着冯唐的一段佳话。

他曾跟一家公司的三四名高管建立了极好的关系，这家公司成了冯唐的长期客户，每年都有多达三五个项目给他做。

“即使在整个麦肯锡中国，这也是非常罕见的。”

2003年，冯唐在飞机上遇到当时招商局国际的CEO，对方主动邀请他加入。

面对新的工作机会，冯唐没有任何迟疑。在麦肯锡积攒的实力和资源，给了他离开的底气。

正如黄日涵副教授所言，你可以不跳槽，不离职，但你必须具备可以离开的能力。

具备随时跳槽的能力，本质上也是避免职场内耗最好的底气。

贰

李筱懿说，只有实力足够强劲的剽悍家伙，才能够看到生活的好脸色。

你的贡献不够大，别人就会忽视你；你的能力不够强，别人就会欺负你。

只有翅膀硬的人，才有权利决定自己的人生。

一个人最大的本领，是既有把眼前事情做好的能力，又有华丽转身离开的勇气。

叁

职场中如何进化，才能让自己具备“随时离开”的能力呢？

• 戒掉打工者思维

• 不断自我迭代更新

• 成为“U盘型”人才

• 给自己留个Plan B

资深人力资源总监程功说过这样一段话：

“牛人越来越不需要企业，但企业越来越需要牛人。决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作，而是你的能力能够被不同平台所需要。”

真正的强大，是离开这座岛，你可以快速地游到另外一座岛。

千万不要失去了生存的压箱底技能。

否则一旦岛上食物匮乏，你又不会游泳，只能困死孤岛。