工作中，一个人需要主动放低自己的姿态吗？的确，放低姿态有些时候是自卑、自认为不如别人的表现，但在有些时候，放低姿态也是谦逊、虚心的表现，是一种很好的学习态度。比如，和比你优秀的人士交往时，就要懂得放低姿态，诚心向别人学习，牢记“不服高人有罪”的老话。

具体而言，工作中，真正厉害的人，在以下这两种情况下，往往会放低自己的姿态，你会吗？

一、向他人请教时，要放低姿态，虚心学习，取他人之所长补自己之所短。

虚心是优秀的工作品质，是受人欢迎的做人特质。虚心不是无能，而是一种示弱，是接近他人，尤其是接近优秀人士的踏板。在这个世界上，几乎没有人会拒绝一个虚心向自己请教的人。对于正在走向成功、内心又有点小骄傲的优秀人士来说，你虚心向他们请教，可以很好地满足他们的自尊心和虚荣感，会赢得他们的好感。

工作中，当你放低姿态，向他人请教时，比如说“我遇到了一个问题，不知道你是否可以帮我”时，不妨注意观察对方有什么反应，一般来说，对方的脸上肯定会写满骄傲、得意和热情，并很高兴地替你想办法，给你提建议。

有个年轻人办了一家乡镇企业，经营初期遭遇了很多困难，公司一度陷入了绝境。可是他不放弃，而是积极地拜访同行优秀的企业老板，放低姿态，虚心听取他们的建议，向他们学习经营之道。半年后，年轻人的经营能力获得了巨大的提升，公司逐渐走人了正规，并且发展得越来越好。

值得注意的是，在向他人请教时，你的提问可以很简单，但是千万别愚蠢。假如你不确定自己的问题是否愚蠢，你可以这样说：“我觉得这个问题有点愚蠢，但说实在的，我真的有些弄不明白……”这样可以表现出你的坦诚，可以给你加印象分。

有时候，向他人请教问题，并非你真的不懂这个问题，而是为了找机会与对方搭讪，与对方建立关系。这时就要特别注意了，虽然主动找些小问题去请教对方无伤大雅，但是在倾听时千万别露馅了，一定要放低姿态，认真聆听，仔细听取建议。

另外，如果你有不同的看法与对方讨论，最好不要在第一次就与对方讨论。你可以在下一次遇见他时，对他说：“感谢你上次给我的建议，我回去之后照做了，可是结果（成功也好，失败也罢）……” 问题的本身也许已经不重要了，重要的是通过这个提问，你既反馈了对方，又增加了与他打交道的机会，有利于你们之间建立进一步的联系。

二、发现别人身上的优点时，要放低姿态去学习，努力把它转化成自己的长处。

“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”这是圣人孔子教育弟子的话，他告诉弟子：每个人身上都有我们学习的优点，对于他们的优点，我们应该选择性地学习，对于他们的缺点，我们要对照自己，看看自己有没有这个缺点，如果有就去改正。

孔子的教诲对现代职场人士特别适用，因为对于很多职场人士来说，他们所在的交往圈子是有限的，在这个圈子里，并没有那么多出类拔萃的优秀人士。既然如此，如果仅仅是与优秀人士为伍，向优秀人士学习，那学习的面就太窄了。聪明的做法是，但凡他人身上有自己欠缺的优点，就应该放低姿态，虚心地向他们学习。

比如，工作中，有个同事特别守时，上班、开会从来不迟到；有个同事特别细心，工作上几乎没有因粗心大意而导致的差错；有个同事待人热情，乐于助人，总是微笑着帮助身边的人……这些优点都值得你放低姿态、虚心学习。当你虚心地向身边的同事学习时，不仅可以让自己获得更多的长处和优点，还能与大家建立良好的人际关系，何乐而不为呢？