姚明成立中职联公司
2015年的冬天，中国篮协召开媒体通气会，会议最重要的议题之一是为即将到来的管办分离做准备，而准备工作中，有一项提议引人关注，那就是：成立球员工会。
当时就有不少媒体指出，现阶段的CBA根本没有球员工会成长的土壤，设立这一机构也只是摆样子。很遗憾，一年过去了，这些人看热闹的媒体人预言错了。因为， 球员工会压根就没了音讯。从散会之后，关于成立球员工会的决定就没人再提，如何选举，工会结构如何，谁是主席，职责是什么，这些统统没有。这一份对于 CBA来说具有里程碑意义的决议，似乎被人从各位与会人员的记忆里完全剪辑掉了。
篮协，包括媒体人，都忘了曾经还有这一档子事。
就算休赛期球员受伤赛季报销收入受损，和老东家合同纠纷，打球无门，续约想涨工资，老板百般推阻等等这些事充斥着整个夏天的时候，依然没有人想起来，哦，原来我们真的需要一个球员工会。
说到工会，大伙的印象就是，这是一个类似工厂居委会的存在，平时调节下纠纷，发点米面粮油电影券的福利，过节慰问下职工，组织个演出，学习，公费旅游。从来没听说咱们国家的工会有过勇斗老板的事迹。这就是被本土改良之后的工会，一个被戴上镣铐的职工代表组织。
有这样的标签，也难怪我们几乎从来没人呼吁过，要成立球员工会。
但 是现在不同了，管办分离被提上了日程，虽然会慢一些，五年，十年，哪怕更久，终究是朝着更好的方向日拱一卒。而球员工会，成为未来管办分离成功，联赛真正 的市场化之后必须要要有的一个机构。而他的主要作用，也绝不是简单的发福利。一年前的提议中，篮协决定要设立的球员工会暂设置在球员委员会之下，归联赛办 公室管理。这也就是说，初步的设想的球员工会并不是独立的机构。
所有根植于资方或管理方的工会，都是耍流氓。
所以，这样的球员工会即使是成立了，也并不能起到维护球员利益，让球员真正的有底气，有实力和球队谈判的作用。
每次说到这种先进的管理模式和机构设置，我们都得抬头往前看，看看对面的NBA，他们是怎么做的。
NBA 的球员工会诞生于1954年，彼时NBA刚成立没几年。在万恶资本主义社会，任何的工会都是资方的敌人，NBA当然也不例外。成立之初，NBA球员工会算 是“非法”机构，因为他们独立运作，拒绝被招安。经过10年的斗争，才最终被承认。62年来，NBA球员工会和联盟进行了多次的搏杀，通过“停摆”这个杀 手锏，将球员利益不断的提高。他们为球员提供的保障非常之细，从球员薪资谈判，购买保险，受伤的理赔，遭到联盟处罚后的申诉，退役球员薪资，定期体检等 等。总之，工会的保障内容细到球员从赛场到生活的方方面面。只要是觉得合理的，可行的，球员工会就会在定期的大会上投票表决，通过之后就付诸实施。
当然，这些所有的职责中，最重要的就是劳资谈判。NBA球员工会通过劳资谈判从球队老板口中尽可能夺得联盟利益分成，真正的让球员的价值最大化。当然了，作 为同一条船上的人，球员工会也有责任维护NBA健康，平稳的运行，所以他们在长期的斗争中也发明了工资帽，奢侈税这些东西来平衡双方的利益。
有了球员工会，球员再也不用和老板单打独斗，所有的工资都在劳资谈判的协议范围内进行，球员不会漫天要价，老板也甭想过分压榨球员。
有了球员工会，球员受伤之后，也不用跟球队掰扯到底收入会被打几折，担心老板会克扣工资。
有了球员工会，也不会出现退役之后老无所依，球员再也不只是吃青春饭。
每年休赛期的闹剧，都是利益的纷争，无规可循，无法可依，最终一地鸡毛。球员工会的存在，就是通过谈判的手段，让一切变的有秩序。
球员工会的好处，还远不止这些，但这一切的一切，都要等到球员能够作为一种资产真正的独立，摆脱所有的手续，文件和关系挂靠。只有这样，才能让工会，这个球 员的集合体真正的独立，站在资方的对面。这一步，比管办分离，还要难。目前已经初步完成管办分离的中超，尚且不具备成立球员工会的条件，而处在改革起步阶段的CBA，还有更长，更难的一段路要走。
好消息是，变革的种子已经种下，每一天，都是朝着目标更近了一步。
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