知名人力资源管理专家  郭朝刚

企业的经营战略能否顺利实现，人才队伍是关键。

人力资源作为组织的第一资源，在企业发展过程中发挥核心作用。人才在社会经济建设的过程中，也得到充分的锻炼，获得茁壮成长。

一个专业的人才成长之路，笔者认为是一场“吾日三省吾身”的思想进修之路。

通过阅读《论语》，本人结合人力资源管理工作，对于人才成长之路感悟颇深，付诸笔端，分享给各位。

【论语原文】

曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”

论语-学而-吾日三省吾身            

【译文】

曾子说：“我每天多次反省：为别人办事是不是尽心竭力了呢？和朋友交往是不是诚实守信呢？老师传授的学业是不是复习了呢？”

【朝刚释义】

作为企业的专业人才，每天都需要多次反思：为老板、领导做事是否忠于职守了？与同事同行等社会交往是否遵守诚信原则了？老师教授和指导的专业知识和技能是否应用于工作实践了？

总结，就是人才每日三思而后行：忠乎？信乎？习乎？

人才在企业的成长之路，是一场“好好学习，天天向上”的进修之路。朝刚认为人才成长，必须遵守如下三条基本规则。

其一，人才成长进修必须具有良好的职业道德，忠于职守。

专业人才的选拔标准为“德才兼备，以德为先。”具有良好的思想品德，是成为人才的第一标准。“小胜凭智，大胜凭德”，选人用人不唯学历，不唯业绩，需要优先考察人品。

其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。可见一个人品正直是做事的根本，犹如人的一张名片，打造个人 IP的底色。

人才具备良好的职业道德，必须守法合规，积极践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观共二十四字：“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信和友善。”企业文化建设也必须遵守此社会价值观。

每位人才践行此价值观，从三个层面积极实践：

爱国法治，诚信文明；

爱岗敬业，平等公正；

爱人友善，和谐自由。

其二，人才成长进修必须遵守基本的社交规范，诚实守信。

人才在企业经营管理中必须遵循社会基本规范，以诚信立身处事。人才需有为，方才会有位。有所为而有所不为。坚持底线思维，不触碰失信的红线。为构建诚信社会贡献力量，打造个人的信用品牌。

人才秉承诚信基本原则。在学习时：知之为知之，不知为不知。在工作中：不滥竽充数，勿掩耳盗铃。

人才如何为企业做出更大贡献？

人才必须具有真才实学，具有真抓实干的精神。在企业经营发展中勇于担当，善于思考，敢于创新，善作善成，善始善终。

其三，人才成长进修必须具有专业的教练导师，学以致用。

所谓师者，传道授业解惑也。

人才在成长的道路上增加才干、增长智慧，都离不开老师的谆谆教导、循循善诱。

人才的成长，不论是在课堂里、在社会上，还是在企业中，都是在老师们的教育培养下持续成长，学思践悟。

1.在课堂讲学时，老师传授学生专业知识，指导学员专业技能，辅导各位的实践能力。

2.在社会交往时，教练训练学员专业技能，指导学员有效沟通，辅导各位的专业能力。

3.在企业实践时，导师教授员工专业技巧，指导学员从业经验，辅导各位的工作能力。

4.在独自工作时，自己学习工作经验方法，自我思考得失成败，行动实践且持续改善。

知人者智，自知者明。所谓的修行：就是从自认为小聪明、十分精明，到成长为高明者、英明者。

认识自己、战胜自己，是最困难的事情。我们要学会反思，修己安人，才能走向成功。

“艰难困苦，玉汝于成。”人才的成长修炼，反思力是思想上的艰苦奋斗，是真正的艰苦奋斗者，我们坚持以奋斗者为本。

人才在实践中应用所学的专业知识，学以致用，持续创造价值，每一次反思都将是精神上的洗礼，思想上的进步，理论上的升华，能力上的提升。