大千世界，无奇不有。民间反邪教网站凯风网2015年12月15日发出一则消息，陕西省宁强县警方近日破获一起邪教“门徒会”案件，发现“门徒会”内部搞职称评定，现场查获一批该邪教组织的《职称试卷》。据“门徒会”骨干供述，职称考试只有“门徒会”内部各大会、分会、小会、教会点等层级头目才有资格参加，一般信徒想参加都不行的。（《奇葩！邪教内部也搞职称考试（组图）》）

　　二号教会点执事试卷

　　看到凯风网发布的“门徒会”“职称考试”试卷图片，人们顿时议论纷纷，一向以农民为发展主要对象的“门徒会”，也学会了与日俱增，对“干部任用”坚持“凡进必考”了？作为一名反邪教志愿者，笔者对“门徒会”颇有接触，认为他们搞的“职称考试”并不是“与时俱进”，而是控制信徒的一种手段，具体分析如下：

　　这是一种组织控制。“门徒会”体系相当严密，从上到下分为总会、大会、分会、小分会、分会点、教会、聚会点七级，又称“七七建制”。在每个级层中，又设主执一名、配执二名，共三个人负责。如何通过这些“人事任免”加强对各级组织的控制？是“门徒会”组织上层思考的重要问题，也是他们选择骨干的重要标准。从凯风网公布的照片看，他们并没有“与时俱进”运用电脑制作试卷，而是采用的手抄卷，这说明他们面对的主要对象还是低文化群体，考试也并非现代管理学知识，仅仅是一种形式而已。“门徒会”通过这种仪式增加信徒对组织的认同感，把自己归属于这个组织，从而实现对信徒特别是骨干信徒的控制。同时，通过“职称考试”的方式淘汰上级认为“不合格”的骨干，把一些“不听话”、“有野心”的骨干踢出去，使下级骨干牢牢地控制在自己手中。

　　这也是一种思想控制。考试做为一种形式，也需要一定的内容作支撑，即考什么。一张手试卷，不会考现代管理学，也不会考经典文化，最多就是考骨干对“门徒会”教义的理解，对发展“门徒会”组织基本技能的掌握。人往高处走、水往低处流，他们怀着不可告人的目的加入“门徒会”，谁不想爬上“高位”？要想爬上“高位”，就得通过所谓的“职称考试”；要想通过“职称考试”，就得学习“门徒会”的歪理邪说。久而久之，“门徒会”歪理邪说就占据了信徒的脑海，成为他们思考问题的一种思维方式，由此被成功洗脑。可以这样说，“门徒门”上层利用信徒的贪婪心理，精心地做了一个“职称考试”的局，有计划有针对性地对信徒进行洗脑，是他们实施思想控制的一种方法。

　　这还是一种精神控制。被抓获的骨干，在被审讯中告诉人们一个真相——职称考试只有“门徒会”内部各大会、分会、小会、教会点等层级头目才有资格参加，一般信徒想参加都不行的。这句话大有玄机，至少可以看出所谓的“职称考试”，是“门徒会”内部组织的一种激励机制，是一种待遇、一种资格、一种榜样的力量。如果普通信徒要拿到“职称考试”的资格，就必须拼命去“当官”，拼命地学习“门徒会”歪理邪说，拼命地为“门徒会”作贡献。当发现这种内在机制的时候，就不难理解一些“门徒会”成员为何置家不顾跑到外面传教？为何不顾节衣缩食把血汗钱捐出来？为何对“门徒会”歪理邪说倒背如流？因为他们的“前途”被“职称考试”所吸引，为了“前途”不得不如此！

　　“职称考试”看似荒唐，其实折射了“门徒会”邪教组织非法活动的一种动向，其包藏匿的祸心是阴险的，尤其值得人们警惕，需要及时跟进揭露，不然还会有更多的无辜群众上当受骗。